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人才培养方案持续完善 能力认证证书提升职场竞争力
2019-07-26 18:34:15
  随着“大众创业,万众创新”的浪潮兴起,越来越多企业更加重视员工多层次发展,积极提升员工素质,纷纷出台培训费用报销,现金奖励等措施,鼓励员工学习专业技能,跨行业考取证书。

  然而,不少新兴行业缺乏有效的职业认证体系,某些传统行业又对学员有着很高的门槛要求,使得学员跨专业跨行业考证心有余而力不足,也因此让企业在对人才培养和任用上面临一定的困难。在此情况下,引进像ACI这样兼具专业性和权威性的国际职业能力认证就显得十分必要,这不但有利于建立规范化的职业制度,还能提升专业人才队伍的素质水平,提高企业的管理水平和提高国际竞争力。
 

 权威专家认为,ACI在中国推出国际职业认证体系,是对行业职业认证体系的有效补充,为中国企业在人才的评价和使用、团队和个人的职业化发展走向国际化做出了积极的贡献。国家也对ACI认证持欢迎和支持的态度。目前ACI在中国成立总部,并由北京东方汇才国际文化交流有限公司全权负责,吸引了全国各地的学员报考认证。

  不少人会感到困惑,来自海外的全球认证是否受到国家认可,得到企业的支持?事实上,这完全不必担心。作为国际最权威的职业认证机构之一,ACI登陆中国以来,得到国家工商总局、公安局出入境管理的合法注册和备案。凭借其权威的国际品牌,积极务实的培训模式,超强的市场意识,得到了中国各级政府机构和市场的广泛合作和支持,也深受企业的欢迎和认可。

  由于ACI证书采用通过独有的TSPP体系,客观地评价与计量从事相关行业人员的专家级的知识和能力水平,使得考证有一定的难度。相比于国内的一些证书,ACI全球认证要求参与者通过严格专业性培训,掌握相关行业的知识和技能,成为专家级高级人才,更具专业性。真正有效的“证书”来自市场、岗位以及社会大众的评判与需求,而能力的提升和用人单位的认可使得ACI具有一定的优势与价值,在市场上备受青睐。

  在人才的培养与培训中,不少企业借鉴了职业技能等级标准和专业教学标准要求,将证书培训内容有机融入到专业人才培养方案,进一步优化培训内容,也给了人们以兴趣爱好为职业的可能,最大化地挖掘人才潜力。在规范性职业认证体系的助力下,企业培训真正做到提高人才培养的灵活性、适应性、针对性,使人才适应市场发展需要。

  正准备考取证书的90后青年小林对这种做法非常认可,他认为:“在企业培训中学习新的职业技能,没坏处,毕竟学校学的太理论了,上班以后觉得很难派上用场。职场如江湖,企业鼓励考证是好事,我个人会考虑加强一些专业技能,以后的职业生涯也能够多点选择。”

  某培训机构的导师告诉记者:“在这个时代,你的工作会背叛你,你的行业会背叛你,你的专业会背叛你,唯一不会背叛你的,是你的认知和你的能力。企业愿意花钱培养你,你更应该花时间去培养你自己,在考证中学习,在考证中进步,成为专业型人才。”

  对于企业而言,员工有价值,企业才有价值。随着5G商用、人工智能、工业互联网、物联网等这些科技含量高的新兴行业带来冲击,创新型人才越来越紧缺。企业需要让员工跟得上时代潮流,拥有终身学习能力,不断进化。与此同时,在就业寒冬之际,ACI职业能力证书体系无疑是给职场人士搭建了跨界发展的桥梁,也成为终身学习者不断提升自我技能,不断证明自己的舞台。因此,在鼓励员工考证,提供员工技能培训上,这是个双赢行为。

  正所谓,技多不压身,尤其在经济增速降缓的大环境下,唯有不断提高才能降低职场人士的焦虑感。企业也需要通过认证活动客观的、全面的评价、评估从业人员的综合管理技能和知识结构等方面的素质,培养创新人才,做到人尽其能,优化职业资源,提升人才价值。